Qu'est ce qu'un Chief Happiness Officer ?

Qu'est ce qu'un Chief Happiness Officer ?

Qu'est ce qu'un Chief Happiness Officer ?

Le bien-être au travail est extrêmement important pour optimiser les performances individuelles de chaque salarié. Plusieurs auteurs se sont même dévoués pour prouver les bienfaits du bonheur dans le monde professionnel. Bon nombre de métiers sont créés à cet effet au niveau d'une entreprise. Parmi eux, il y a le Chief Happiness Officer. Pour en savoir davantage, nous allons passer en revue tout ce qui concerne ce nouveau métier.

L'importance du bonheur au travail

Un salarié heureux peut être productif et rentable. Le bonheur est important pour les entreprises. C'est l'un des critères les plus stratégiques pour l'efficacité des salariés. Il est ainsi nécessaire d'assurer le bien-être du personnel pour le motiver.

Pour y parvenir, la majorité des start-up œuvrent actuellement à améliorer l'environnement de travail de leur personnel en lui offrant, entre autres, un cadre de travail idéal. Certaines entreprises mettent à disposition de leurs salariés des espaces de détente comme une salle de gym, une salle de jeux ou une aire de repos.

D'une part, le bonheur entraîne une importante amélioration des relations entre les collaborateurs et une meilleure cohésion en général. D'autre part, il permet aux salariés d'être moins gourmands en termes de rémunération. Néanmoins, il est parfois indispensable de recourir à un coach spécialisé, d'où l'émergence du Chief Happiness Officer (CHO).

Description du Chief Happiness Officer ou CHO

Le Chief Happiness Officer signifie en français « responsable du bonheur ». Comme son nom l'indique, c'est le métier d'un professionnel qui sera en charge du perfectionnement des conditions de travail des salariés. Il a été mis en place dans le seul but d'améliorer leur bien-être, qui est une question prioritaire pour les entreprises.

Il s'agit d'un phénomène américain, né récemment dans la Silicon Valley, mais qui commence à prendre place dans l'Hexagone. En fait, certains types de métier entraînent du stress et de la tension, qui ralentissent la motivation des employés. Tel est le cas des fonctions réalisées dans le digital. Celles-ci semblent très chronophages et exigent des horaires étendus pour répondre aux besoins incessants de résultats et d'innovation.

Les rôles d'un CHO

Le Chief Happiness Officer a pour mission principale de garantir le bonheur du personnel dans l'entreprise en lui créant de meilleures conditions de travail et en lui fournissant des améliorations au quotidien. Il est là pour être à l'écoute de tout le monde et résoudre ses problèmes pour lui permettre d'avancer dans un cadre de travail convenable.

Son rôle consiste au début à faire réussir l'intégration d'un nouveau collaborateur. Le CHO essaye de faire disparaître les frontières qui se situent entre le monde professionnel et le monde privé. Au final, il doit s'efforcer de rendre les salariés heureux au travail et transformer l'entreprise en un lieu agréable à vivre. Le CHO d'une entreprise a tout intérêt à favoriser les interactions au sein de l'entreprise. Par exemple, en faisant se rencontrer les employés de différents services à l'heure du déjeuner. N'hésitez pas à faire appel à un intervenant pour cerner les difficultés relationnels qui peuvent régner au sein d'une entreprise. 

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