Qu'est ce qu'un bon management ?

Qu'est ce qu'un bon management ?

Qu'est ce qu'un bon management ?

Un manager joue un rôle extrêmement important au sein d'une entreprise. Il assure la liaison entre la direction et tout le personnel. C'est en quelque sorte le garant du bon fonctionnement de toutes les activités, la productivité des salariés, bref les résultats ultimes. Pour atteindre les objectifs établis par la société, il est nécessaire d'avoir un excellent manager. Découvrez dans cet article ce qu'est un bon management.

Qu'est-ce que le management ?

Le management est un processus qui consiste à utiliser des ressources humaines et matérielles pour mener à bien l'accomplissement d'un projet. Il s'agit de l'ensemble des méthodes de gestion de l'entreprise pour faire régner un environnement de paix dans lequel tous les collaborateurs arrivent à travailler en harmonie et en toute efficacité.

De manière général, le management d'une société assure 4 fonctions différentes :

  • la planification
  • l'organisation
  • la direction
  • le contrôle
Dans la planification, le manager a besoin d'une pensée logique pour pouvoir prendre les meilleures décisions et atteindre ses objectifs. A ce titre, il a la capacité d'édifier un plan permettant de faire face aux imprévus et de les éviter.

En tant que planificateur, le manager coordonne les moyens humains et aussi les matériels de l'organisation. La performance de l'action dépend par ailleurs de sa compétence à mobiliser ces ressources. Le gestionnaire de projet sert également à diriger et à analyser.

L'importance d'un bon management

Certes, le management nécessite de l'investissement, de l'énergie, du temps et de la patience. Toutefois, il apporte de nombreux effets bénéfiques pour l'entreprise, autant sur le plan social que sur les conditions de travail. En fait, ce processus forme une base solide pour diriger à la perfection un groupe de travail. Mais avant tout, il est indispensable de bien définir les objectifs à atteindre.

L'une des finalités du bon management consiste à minimiser le renouvellement et l'absentéisme des équipes en marquant les potentiels limites. Il permet d'améliorer l'ambiance du travail et d'instaurer une meilleure communication. En dirigeant le personnel de manière plus humaine, le gestionnaire de projet arrive à développer l'autonomie et la prise d'initiative des collaborateurs.

Les qualités d'un bon manager

Comme le manager est le responsable de toutes les activités importantes à l'entreprise, plusieurs qualités sont requises. Tout d'abord, il doit être attentif à chaque salarié pour mieux comprendre ses besoins et ses attentes. Il restera toujours prêt à l'aider à surmonter une difficulté ou un obstacle dans sa conduite de projet si nécessaire.

Un bon manager a besoin d'être passionné de l'esprit d'équipe et connecté à chaque membre. La capacité de définir des objectifs et de donner des explications font aussi partie de ses points forts.

Un meilleur manager doit faire en sorte d'élaborer un environnement favorable à la transparence et à la sincérité pour que chaque employé ait une satisfaction personnelle, un sentiment de sérénité et une entière responsabilité de sa réussite. Ceci est parfait pour faciliter le bon fonctionnement du travail.

Si on prend l'exemple d'un magasin, c'est bien souvent le responsable de magasin qui assure le management de l'entreprise. Il doit être essentiellement polyvalent et savoir s'adapter à différentes situations et à de nombreux imprévus. Sa mission consiste principalement à gérer et développer toutes les activités du magasin sans enfreindre les valeurs et les politiques de la marque. 

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